零和游戏原理：

零和游戏是指，一项游戏中，游戏者有输有赢，一方所赢正是另一方输，游戏的总成绩永远为零。零和游戏原理之所以广受关注，主要是因为人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面，胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。但20世纪人类在经历了两次世界大战，经济的高速增长，科技进步，全球一体化以及日益严重的环境污染之后，“零和游戏”观念正在逐渐被“双赢”观念所取代。人们开始认识到“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。通过有效合作，皆大欢喜的结局是可能出现的。但从“零和游戏”走向“双赢”，要求各方要有真诚合作的精神和勇气，在合作中不要耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，要遵守游戏规则，否则“双赢”的局面就不可能出现，最终吃亏的还是合作者自己。

不值得定律：

不值得定律是最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却时时被人们疏忽。不值得定律反映出人们的一种心理：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。“选择你所爱的，爱你所选择的”，才可能激发我们的奋斗精神，也才可以心安理得。而对一个企业或组织来说，则要很好地分析员工的性格特点，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予及时的可能和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权利欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感到自己所做的工作的值得的，这样才能激发职工的热情。

蘑菇管理：

蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法，初学者被置于阴暗角落（不受重视的部门，或干打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评，指责，代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历，但这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。而对一个组织而言，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步。所以，如果高效率地走过生命的这一段，从中尽可能吸取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题

全文完

2005.7.26 毛毛

注：出自《读者》

为了更多的人可以看到这么好的帖子我决定再顶一下。。。。

选择你所爱的，爱你所选择的……

SS闪电啊。。。你把我文章转到哪里啦？ 我去检查。。。没加我名字 我可不会饶了你哦。。。。。。。四拉四拉地。。。

老毛子可以来我们学校了，讲２节课应该是不成问题了．大学教授也不过如此啊．

仍然没有听明白

沉了。。。需要顶一下！！！

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不行不行，见习教授我们听他的课他要请客的~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~