现在看看我门的群有70人了！有新兵也有老病！但是每天在线的和每天参加训练的也就是那么10几个人！但是新兵每天还是在收！收来有什么用！不要把收兵当做一种形式来走！不要以为群里的人多就是站队的胜利！收了那么多的人不训练，又什么用。就想聋子的耳朵一样！

如过我说的有什么不对请批评！！！！！！

增添新鲜血液是必须的 我们近一时期增收的新队员我个人觉得各方面素质都很高的 技术也非常的全面 像LIBO ABCD等刚刚转正不久的新队员 已经成为我们战队的顶梁柱和主要的技术骨干了 而且在某些方面比我这样的老队员表现的还突出

至于战队的人数多与少不是问题的所在 我想只要加强管理 严格组织纪律 自然就会出现推陈出新的局面

支持

bt说得对，我也正在考虑这事情

或许我们该暂停这样的工作，等待自愿进来的朋友

就十多个人，或许也能搞得很好，比现在好！

呵呵！谢谢坦克兄夸奖！技术骨干谈不上！因为技术和队内管理都是队长他们辛苦操劳的！关于招收新兵的问题！我们要挑那些有时间上的！有热情玩的！不能囫囵吞枣！见一个就收一个！另外建议战队整理下队内阵容！

支持！我们现在需要占停收兵！先把队内整理清晰！要不有时名字里有UN却都不知道是不是而发生的一些不必要的事情！对吗？

我晕。。。我找到接班人了。。。接着骂。。。不骂没起色

都说的好 ！！！

新人不能没完没了的收呀

都这么多人了才有多少能玩的

因该先把现有的培养出来

这需要大家都动起来 权利我已经给你们了 作不做就看你们自己了

首先作战部 重新考察主力 要严格要求

新兵部要跟上 提高招收门槛 培训考核要跟上

技术部要加强训练强度和完善训练内容

只要大家都动起来 我想这些就能解决 不一定非要等我来一个一个搞 一件一件弄

队内决策及管理者排名如下：

=UN=PK3

=UN=ROUROU

=UN=JERRY

=UN=CANZER

=UN=TANKE1

=UN=FAZZ

=UN=SN7EN

=UN=DONE

=UN=LIBO

=UN=ABCD

................我又不见了

我同意坦克的意见，新人要找，但考核更重要，如：在线时间，个人技能等。

毛毛你是说我吗？我可没骂人哦！

新人要收,关键是如何培养成为主力.要以练代训,加强整体配合.不能再象散兵一样到处乱打了,应该参加训练,服务指挥.

JS战队经常打比赛的也就那么10几号人

兵不在多 而在精

支持楼上说的

无语问苍天！

精兵1个抵挡十万大军。。。。。。哈哈。。。。《三国无双4》